判断题
发布日期:2020-12-11
对
错
人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系,包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。
必备,是一个汉语词语,读音是bì bèi,意思是必须具备。
效率(efficiency)是指有用功率对驱动功率的比值,同时也引申出了多种含义。效率也分为很多种,比如机械效率(mechanical efficiency)、热效率(thermal efficiency )等。效率与做功的快慢没有直接关系。效率是指在给定投入和技术等条件下、最有效地使用资源以满足设定的愿望和需要的评价方式。
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关于"三精"治疗的描述不正确的是()
下列关于动作发展规律的说法正确的是()。
按照加工过程中材料的流动方式和集中处理程度,生产模式可划分为()生产、()生产、()生产以及()生产。
电阻的温度系数是指温度每升高(),电阻所变动的数值与原来电阻值的比。
网点上报参数的下一节点是()。
消费者购买决策由哪几个步骤组成?可以分为几种类型?
妇女白带的来源,下属何项表述不恰当()
给水排水管道严密性试验中,不开槽施工的内径大于或等于()mm钢筋混凝土结构管道,设计无要求且地下水位高于管道顶部时,可采用内渗法测渗水量。
在计算船舶稳性时,初稳性高度和复原力臂曲线均应计及自由液面的影响,你认为那种说法是正确的。()
职业病诊断应当由以下哪类机构承担()
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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
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在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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