单选题
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
发布日期：2020-04-13
乐观
积极的心态
沟通
不要抱怨
试题解析
职业倦怠
职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。
- 中文名
- 职业倦怠
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- burnout
- 应用范围
- 教育心理学
提到
提到，汉语词语，读作“tí dào”，指提及，说及，说到，亦指提升到。
- 中文名
- 提到
- 拼音
- tí dào
- 外文名
- touch on upon
- 解释
- 提及
转换
《转换》，原名《寒梅》，阳翰笙著作《地泉》三部曲之一。
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。