多选题
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
发布日期：2020-04-13
设立合理的工作目标
持有不断进取的心态
平衡个人与团队关系
建立关怀和信任的支持性氛围
持有使命感的工作状态
试题解析
职业倦怠
职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。
- 中文名
- 职业倦怠
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- burnout
- 应用范围
- 教育心理学
层面
层面是指岩层的上、下界面叫层面。上层面又称顶面，下层面又称底面。两个岩层的接触面，既是上覆岩层的底面，又是下伏岩层的顶面。
- 中文名
- 层面
- 相关
- 层次
- 定义
- 有比较明显差异的事物组成
- 举例
- 高尔基是美国人
调整
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- 中文名
- 调整
- 所属学科
- 电力系统
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。