人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

[名词解释题]人身罚

[单选题]妇科检查时，下列哪项错误（）

[多选题]（）属于普通硅酸盐水泥强度等级。

[多选题]养老保险经办机构和有关单位应当按时足额支付老年人依法享有的（）不得拖欠、克扣或者挪用。

[问答题]简述液态金属的停止流动机理。 

[问答题]简述方言与共同语的关系？

[问答题]在什么情况下可以输注全血？

[单选题]一患者心悸、心慌、食欲亢进、易怒，核医学检查结果：TSH低于正常，T3、T4高于正常，摄碘率明显下降，ECT"冷"结节，B超：左甲状腺有1．0cm占节，体检结节有压痛。最合适的诊断是

[单选题]患者，男，20岁。左踝部疼痛，行走时加重，喜温热，舌苔白，脉弦紧。治疗应首选（）。

[单选题]女性，26岁。查体胸骨左缘第3、4肋间触及收缩期震颤。该患者的诊断是（）

[判断题]人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或...

[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

[单选题]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）