问答题

对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？

发布日期：2020-12-11

试题解析

人力资源部

人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。

中文名: 人力资源部
别名: 人事部
注音: ㄖㄣˊ　ㄌㄧˋ　ㄗ　ㄩㄢˊ　ㄅㄨˋ
工作: 负责单位人力资源管理，提供和培养合格人才

外文名: human resources department
拼音: rén lì zī yuán bù
释义: 对单位中各类人员形成的资源进行管理的部门
旧称: 人事部

试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

中文名: 试用期
术语分类: 法律<劳动
期限: 30-60天 (根据时间确定)

外文名: period of probation
法律根据: 中华人民共和国劳动合同法
试用次数: 仅一次

考核

考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”

中文名: 考核
拼音: kǎohé
出处: 《颜氏家训·省事》

外文名: examine
意思: 考试,考定核查
来源: 若是邱明《翼经》作传，考核必真

标签：试用期员工考核人力资源部工作

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