问答题
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？
发布日期：2021-08-07
试题解析
工资制度
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
- 中文名
- 工资制度
- 类型
- 根据其特征不同可分为
- 外文名
- Aggregate Limitation on Pay
现象
现象是一个汉语词语，读音为xiàn xiàng。能被人感觉到的一切情况。现象是人能够看到、听到、闻到、触摸到的。按照是否有自然属性来分，现象可分为自然现象和社会现象。
- 中文名
- 现象
- 词目
- 现象
- 语种
- 中文
- 出处
- 《西游记》
- 外文名
- phenomenon
- 拼音
- xiàn xiàng
- 相对概念
- 本质
大型
大型，读音dà xíng，汉语词语，意思是指规模或外型很大。
- 中文名
- 大型
- 日本語
- 大型（おおがた）
- 注音
- ㄉㄚˋ ㄒㄧㄥˊ
- 拼音
- dà xíng
- 解释
- 规模或外型很大的
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此试题出现在
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