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单选题
发布日期:2020-04-13
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
外部专家应承担人力资源规划的主要职责
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
标签: 人力资源 规划 说法
答案解析
正确答案: B
解析: 本题考查人力资源规划的步骤。 (1)组织目标与战略分析,组织的战略规划先于人力资源规划。 (2)提供人力资源规划所需要的信息,一方面来源于组织的人力资源信息系统,另一方面来源于职务分析工作。 (3)人员预测,在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测,预测的质量决定着人力资源规划的价值。 考点:人力资源规划概述
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