单选题
发布日期:2022-07-08
德鲁克
麦克里兰
理查德.鲍伊兹
塞尼.M.斯潘塞
收集数据是一项很重要的基础工作。收集数据的一般方法是查阅各种统计年鉴和报表,再就是运用某种调查方法获取欲研究问题的有关数据。抽样调查获取数据的方式在我国方兴未艾,抽样调查的方法很多,专业性很强,现在已有不少抽样技术的专著。
“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
构建,汉语词汇。注音:gòu jiàn,建立(多用于抽象事物):~新的学科体系。
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校本课程是由国家编制、学校实施和学生评价的课程。
什么是水体污染?其原因是什么?
家用燃气灶具橡胶管使用长度不得超过()米。
某土样的容重为17.1kN/m3,含水率为30%,土粒相对密度为2.7,则土的干密度为( )kN/m3。
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产生高速气流带走散热器中冷却水的热量,达到散热的目的是()的作用。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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什么是胜任力,如何构建胜任力模型?
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
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简述胜任特征的基本结构。