多选题
员工个人的绩效目标的来源有( )
发布日期：2021-02-18
组织的绩效目标
岗位职责
组织战略需求
内外部客户的需求
个人目标
试题解析
绩效目标
绩效目标（常被称为目的和责任，英文Achievement imitates a target）是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。
- 中文名
- 绩效目标
- 组成
- 绩效内容、绩效标准
- 常被称为
- 目的和责任
- 外文名
- Achievement imitates a target
- 用途
- 评价标准
- 作用
- 客观地讨论、监督、衡量绩效
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
来源
来源，女，汉族，陕西人，1961年9月出生，1984年7月参加工作，1996年3月入党。新疆农业大学农业生态专业毕业。
- 中文名
- 来源
- 民族
- 汉族
- 国籍
- 中国
- 职业
- 新疆生产建设兵团政策研究室副主任
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此试题出现在
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员工个人绩效目标的来源 ( )
员工个人的绩效目标的来源有( )
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。