单选题
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
发布日期：2020-12-11
日本
美国
韩国
中国
试题解析
薪酬体系
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
- 中文名
- 薪酬
- 别名
- 薪酬
- 应用学科
- 商学
- 外文名
- Pay System
- 适用领域
- 人力资源管理
劳资关系
劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种极为平等的关系。但实际上，在这种关系的背后，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。因此，劳资关系所真正反映的是一种不平等的受雇人和雇主的关系。
- 中文名
- 劳资关系
- 解释
- 劳工和资方之间的
- 相关规定
- 健全劳资双方团体等
- 别名
- 雇佣关系
- 性质
- 法律
- 特点
- 劳动者有人身自由
和钢
和钢是指日本刀的材料钢，是一种用低温炼钢法炼成的材料。
- 中文名
- 和钢
- 罗马字
- Wakou
- 假名
- わこう
- 用途
- 日本刀
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