企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

[单选题]正常8岁儿童腕部骨化中心数目为（）

[单选题]以产权变动为评估目的的是（）

[判断题]车辆行驶时，驾驶员应专心开车，不得去收听车辆卫星定位系统语音提示信息。

[多选题]痴呆的病因病理为（）

[单选题]右旋心的超声主要所见（）

[单选题]在保险合同中，由法律规定的保险双方的权利和义务的保险条款称（）

[单选题]FPD的中文全称为（）

[单选题]抹灰砂浆技术规程（JGJ/T220-2010）：预制混凝土顶棚抹灰厚度不宜大于mm现浇混凝土顶棚抹灰厚度不宜大于（）mm

[多选题]劳务用工模式主要分为（）。

[单选题]为认真贯彻落实《公安消防部队思想政治教育大纲》，进一步规范和落实党委议教制度，发挥好党委统揽教育的职能作用，结合公安消防部队实际，制定（）

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )

[多选题]下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]

[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

[单选题]从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

[单选题]薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

[填空题]薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

[判断题]可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要