单选题
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。
发布日期：2020-12-11
资本
劳动
智力
体力
试题解析
货币
货币（Money），是商品交换的产物，是在商品交换过程中从商品世界分离出来的固定地充当一般等价物的商品，是通货的一种。俗称金钱。通货（Currency，CCY）是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段，是财产的所有者与市场关于交换权的契约，本质上是所有者之间的约定。包含流通中的货币、银行券等。
- 中文名
- 货币
- 别名
- 金钱
- 本质
- 所有者与市场关于交换权的契约
- 流通手段
- 自由交易
- 货币本质证明
- 逻辑证明与证伪
- 货币的特性
- 弹性，普适性，延时性，不可分性
- 外文名
- Money
- 作用
- 经济变量
- 影响
- 通货膨胀
- 基本职能
- 支付手段
- 货币的表征
- 契约效力与契约价值
- 归属
- 通货的一种
或非
或非是一种逻辑算法，常在计算机中以“或非门”的形式存在。“或非”和析取的否定是等价的。表示为：NOR。
- 中文名
- 或非
- 领域
- 计算机领域
- 属性
- 一种逻辑算法
- 表示
- NOR
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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此试题出现在
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员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）
薪酬就是企业为员工所提供的（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2016年真题]
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。
薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。
可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要