怎样设计企业的薪酬结构?其流程与步骤是什么?
发布日期:2020-12-11
试题解析
薪酬结构
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。
- 中文名
-
薪酬结构
- 释义
-
组织中各种
- 拼音
-
xīn chóu jíe gòu
- 外文名
-
The salary structure
- 作用
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企业
是什么
《是什么》是张继聪演唱歌曲。
- 中文名
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是什么
- 歌曲原唱
-
张继聪
- 谱曲
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张继聪
- 所属专辑
-
《Rock N Break》
- 填词
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张继聪
- 编曲
-
张继聪
流程
流程是一个汉语词汇,拼音为liú chéng,基本意思是指水流的路程。出自《赞女子采油队》、《“外行”书记》等。
- 中文名
-
流程
- 释义
-
水流的路程
- 注音
-
ㄌㄧㄨˊ ㄔㄥˊ
- 拼音
-
liú chéng
- 出处
-
《赞女子采油队》
- 英译
-
course
正确答案:
建立薪酬结构的六个步骤:
步骤一:通观被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职位进行排序;
步骤二:按照职位点数对职位进行初步分组;
步骤三:根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围;
步骤四:将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来;
步骤五:考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整;
步骤六:根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。
解析:
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