名词解释题
绩效技术
发布日期：2020-12-11
试题解析
技术绩效主义
技术绩效主义，也称人类绩效技术。“绩效”一词是英语performance汉译，指有目的，由预定结果的行为倾向，是一企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。企业中影响绩效的因素有多个方面：首先是员工自身的因素， 如自身的态度、工作技能、掌握的知识、智商、情商等；其次是企业具体的工作环境， 包括企业的文化氛围、工作环境，以及自然环境；最后是公司的管理体制， 包括绩效的评估体制、领导的管理能力、绩效提升后的激励措施等。
- 中文名
- 技术绩效主义
- 别名
- 人类绩效技术
绩效技术
绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术（Human Performance Technology,简称HPT）。“绩效”一词是英语performance汉译，指有目的，有预定结果的行为倾向，是企业组织所期望的，符合企业总目标的业绩。企业中影响绩效的因素有多个方面：首先是员工自身的因素，如自身的态度、工作技能、掌握的知识、智商、情商等；其次是企业具体的工作环境，包括企业的文化氛围、工作环境，以及自然环境；最后是公司的管理体制，包括绩效的评估体制、领导的管理能力、绩效提升后的激励措施等。
- 中文名
- 绩效技术
- 起源时间
- 20世纪70年代
- 简称
- PT
- 外文名
- Performance Technology
- 特征
- 整体性、程序性、目的性、效益性
于文浩
于文浩，庄河人，主要研究方向，培训设计与开发、绩效技术、网络学习、e-learning、混合学习、教学设计等。
- 中文名
- 于文浩
- 性别
- 男
- 籍贯
- 庄河
- 主要研究方向
- 培训设计与开发、绩效技术、网络学习、教学设计等
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