问答题
发布日期:2020-12-11
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
《作用》是毕夏演唱的歌曲,发行于2022年8月13日。
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“益火之源,以消阴翳”指的是()。
专利权人自专利权被授予之日起满()年,无正当理由未实施或者未充分实施其专利的。国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
沉井施工分节制作时,如果设计无要求,混凝土强度应达到设计强度等级()后,方可拆除模板或浇筑后节混凝土。
“单位”被视为作者需具备三个条件,不包括()
马克思指出,“社会形态发展是自然历史过程”,这是指( )。
下列不符合肩关节脱位表现的是()。
使用长管面具必须有人监护检查,导管不得被缠结、压挤、踩踏,要始终处于畅通状态。
无源应答器的报文存储在()中。
日本经济产业省在2000年用一年的时间制定了()。
患者男,76岁。反复无痛性肉眼血尿3个月,MR图像如下,最有可能的诊断是()
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