单选题
发布日期:2020-04-13
态度主导型
行为主导型
工作主导型
一般主导型
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。
主导,读音为zhǔ dǎo,汉语词语,意思是统领全局;推动全局发展。
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绩效考核内容是什么?
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。
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一般说来,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的()方面来考虑。
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固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
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