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单选题

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。

发布日期:2020-04-13

绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、()和效果主导型。
A

态度主导型

B

行为主导型

C

工作主导型

D

一般主导型

试题解析

绩效考核

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

中文名
绩效考核
起源时间
1854-1870年
学科属性
管理学
外文名
performance examine
起源事件
英国文官制度改革
应用领域
政府行政单位,事业企业单位

分为

分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。

中文名
分为
注音
ㄈㄣ ㄨㄟˊ
拼音
fēnwéi
解释
判断;断定

主导

主导,读音为zhǔ dǎo,汉语词语,意思是统领全局;推动全局发展。

中文名
主导
出处
《关于西安事变的三个电报》
拼音
zhǔ dǎo
释义
统领全局;推动全局发展

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