单选题
发布日期:2020-10-16
有计划的
有目的
实施
实行
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。
应对,汉语词汇,拼音yìng duì,释义酬对、对答。
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘,原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
一次回风系统主要缺点是()。
自动分拣系统的构成包括()。
“雾失楼台,月迷津渡,桃源望断无寻处”是()的词句。
过期妊娠()
长期使用异丙肾上腺素治疗哮喘,可使受体数目减少,疗效下降属于()
胸外按压属于()
“没有电流,就没有电压”这种说法对不对,为什么?
新型干法水泥生产方法
紧急报警装置位于每节车的3门和4门左侧门罩板处。
二尖瓣狭窄血流动力学障碍造成的心脏体征是()
暂无相关推荐~
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
人力资源战略规划
做人力资源的战略规划是非常难的。
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫...
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫...
(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )