问答题
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
发布日期：2020-04-11
试题解析
人力资源战略规划
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。
- 中文名
- 人力资源战略规划
- 性质
- 名词
- 分类
- 广义和狭义
- 主要职责
- 依据情况作出相应的预测
入手
入手，是一个常用语，意思是买入，购入。
- 中文名
- 入手
- 拼音
- rù shǒu
- 外文名
- proceed with；start with；commmence
- 出处
- 宋·
应从
应从，读音yìng cóng，汉语词语，意思是应该听从。
- 中文名
- 应从
- 释义
- 应该听从
- 拼音
- yìng cóng
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