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单选题

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

发布日期:2021-07-20

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )
A

19世纪末

B

20世纪2O年代

C

20世纪60年代

D

20世纪80年代

试题解析

人力资源战略规划

人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。

中文名
人力资源战略规划
性质
名词
分类
广义和狭义
主要职责
依据情况作出相应的预测

成熟阶段

成熟阶段(drive to maturity stage)指事物从一个阶段发展向另一个更加全面的阶段。这个词的运用及其广泛,不仅在生物界,所有物质的本质都有“成熟阶段”,乃至大多物质都有不同的成熟阶段。

中文名
成熟阶段
基本释义
果实或谷物成长到可收获的程度
意义拓展
从生物界拓展至人的思想成熟期
外文名
drive to maturity stage
分期
A、B两个亚期
实践应用
砂岩成岩的成熟阶段

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此试题出现在

自考公共课

00147人力资源管理(一)

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