问答题
发布日期:2021-03-19
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。
入手,是一个常用语,意思是买入,购入。
应从,读音yìng cóng,汉语词语,意思是应该听从。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
知信行模式的内容包括信息、知识和学习、信念和态度、行为改进和()
野外地震队营地的电气线路铺设,下列描述正确的是()
枕木垛基础应平整坚实,松软地段应铺垫碎石或抛填片石加固。()
塔什库尔干地区属于交通要道,“()”的咽喉.
SS9改进型电力机车采用车体通风与独立通风相结合的通风方式。
简述袁文《瓮牖闲评》的特点。
机车使用年限为()年。
车票的开封?
简述《蒙特利尔公约,及其补充议定书关于危害民航安全的非法行为的管辖权如何规定?
亚急性感染心内膜炎在临床上可表现( )
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
人力资源战略规划
做人力资源的战略规划是非常难的。
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫...
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫...
(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )