有效绩效管理体系的5特点
发布日期:2021-05-22
试题解析
绩效管理体系
绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 中文名
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绩效管理体系
- 作用
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提升个人、部门和组织的
- 外文名
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Performance management
- 适用对象
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管理者
正确答案:
1.战略一致性:指绩效管理体系与企业战略、企业目标和企业文化一致性程度。
2.明确性:指企业的绩效管理体系能够为员工提供一种明确的指导的程度。
3.可接受性:指绩效管理的主体接受该体系的程度:①方法具有科学性②方法具有可操作性③实施的公平性④对方法有正确认识
4.效度:指测量的正确性,即一个测量标准能测出所测事物的程度。
5.信度:指测量结果的一致性程度,即测量工具的稳定程度。
解析:
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