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管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。

发布日期:2020-12-11

管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
A

理性人假设

B

复杂人假设

C

理想人假设

D

实际人假设

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管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。

西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

“经济人”的假设认为,多数人具有自我实现的需要。

“经济人”观点的典型代表是(),“社会人”假设最早来自(),“自我实现人”假设是()提出的。

“经济人”的假设认为,多数人具有自我实现的需要。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()

人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,更不可能是纯粹的“自我实现人”,这是“复杂人”假设的观点。

泰罗的科学管理理论以“经济人’,假设为前提;梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外,还有()假设,()假设,以及自我实现人假设。

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是 有一定道理的。()