单选题
组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）
发布日期：2020-12-11
隐蔽和滞后的
公开和滞后的
隐蔽和即刻的
公开和即刻的
试题解析
组织变革
组织变革（Organizational Change）是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。企业的发展离不开组织变革，内外部环境的变化，企业资源的不断整合与变动，都给企业带来了机遇与挑战，这就要求企业关注组织变革。组织变革管理，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。组织变革的中坚力量是企业的中层团队，这一团队对变革的认知程度、参与热情、参与的质量，在很大程度上决定了一次变革的成功与否。
- 中文名
- 组织变革
- 运用
- 行为科学
- 外文名
- Organizational Change
- 目的
- 适应组织所处的内外环境
隐蔽
隐蔽，汉语词汇，拼音yǐn bì，意思是指借助别的东西遮盖掩藏。
- 中文名
- 隐蔽
- 近义词
- 隐藏
- 拼音
- yǐnbì
- 反义词
- 明显
公开
公开是专利局依法将申请专利的发明创造公诸于众。公开是取得专利的前提，要对其发明创造拥有专有权就必须公开发明成果。中国专利审查制度为早期公开制。当申请专利发明创造还处于专利审查阶段时就应予以公开。法律规定，对符合专利法要求的申请，自申请日起18个月内予以公布。早期公开为荷兰首创。它既能尽早提供科技最新信息，促进科技、生产发展，同时可引发继续创新、防止复辙重蹈；又能让公众来审査专利申请，对该申请提出异议，确保专利质量。
- 中文名
- 公开
- 解释
- 面向大家或
- 日本語
- 表沙汰 おもてざた
- 注音
- ㄍㄨㄙ ㄎㄞ
- 外文名
- overt;open
- 反义词
- 秘密、隐秘、保密、隐蔽、隐瞒
- 拼音
- gōng kāi
- 同义词
- 公布、公示
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组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。（）
为什么要进行组织变革？组织变革有哪些类型？
什么是组织变革？组织变革有哪些模式？特点是什么？
假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
组织变革
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