问答题
如何理解公共部门人力资源规划的含义
发布日期：2020-12-11
试题解析
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
- 中文名
- 公共部门人力资源规划
- 定义
- 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
理解
理解，汉语词汇，拼音是lǐ jiě，意思是顺着条理进行详细的分析，从一定的认知上了解，明白。
- 中文名
- 理解
- 拼音
- lǐjiě
- 褒贬
- 中性词
- 反义词
- 误解
- 外文名
- Understand；Comprehend；Apprehend；Follow；Grasp；Perceive
- 词性
- 动词
- 近义词
- 了解
- 释义
- 懂
含义
含义是一个汉语词汇，拼音为hán yì，基本意思是所包含的意义，意思；暗示，示意，也指带有某种意思，没有完全表露出来；或里面存在着一定意义，表面不清晰。出自《四世同堂》、《东方》等文献。
- 中文名
- 含义
- 注音
- ㄏㄢˊ ㄧˋ
- 解释
- 所包含的意义
- 拼音
- hán yì
- 同义
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“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
如何理解公共部门人力资源规划的含义
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。
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