单选题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）
发布日期：2021-08-20
绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
目的
目的，通常是指行为主体根据自身的需要，借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态，反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据，目的贯穿实践过程的始终。
- 中文名
- 目的
- 拼音
- mù dì
- 释义
- 奋斗的目标
- 外文名
- purpose; aim; objective; goal
- 近义词
- 目标
- 出处
- 隋唐时期的一个故事
外延
外延是一个逻辑学名词，是一个共相的外在内容，当一个共相不对应任何对象时，称作该共相的外延是空白的；若一个共相的外延不是空白的，则该共相对应的一切对象称作该共相的外延。
- 中文名
- 外延
- 释义
- 确指的对象的范围
- 外文名
- extension
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此试题出现在
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