问答题
建立胜任素质模拟的步骤.
发布日期：2022-06-14
试题解析
胜任素质
胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
- 中文名
- 胜任素质
- 出发点
- 组织战略发展的需要
- 外文名
- Competency
- 起源
- 20世纪50年代初
模拟
模拟（mó nǐ），是对真实事物或者过程的虚拟。模拟要表现出选定的物理系统或抽象系统的关键特性。模拟的关键问题包括有效信息的获取、关键特性和表现的选定、近似简化和假设的应用，以及模拟的重现度和有效性。可以认为仿真是一种重现系统外在表现的特殊的模拟。模拟在计算机体系中的概念：模拟：用软件的方法在一台现有的计算机（称为宿主机）上实现另一台计算机（称为虚拟机）的指令系统。
- 中文名
- 模拟
- 定义
- 对真实事物或者过程的虚拟
- 采用方法
- 虚拟具体假想情形的方法
- 拼音
- mó nǐ
- 关键问题
- 有效信息的获取
- 应用领域
- 物理、工程等
步骤
步骤，是Piotr Kamler执导短片，于1975上映。
- 中文名
- 步骤
- 制片地区
- 法国
- 上映时间
- 1975年
- 类型
- 动画 / 短片
- 导演
- Piotr Kamler
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