判断题
发布日期:2021-04-12
对
错
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
财物,拼音为cái wù,汉语词语,释义:1、钱财物品的总称;2、谓裁度事物。财,通“裁”。
收取,读音shōu qǔ,汉语词语,释义收留、取来收下、收复。
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改变曲线的形状即可改变图像的对比度。当曲线变为像上弯曲时,影像变亮,当曲线呈现S形状时()。
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胸痹心痛患者,脉象多见()
欲进行吸烟与肺癌的病例对照研究,以下不能作为对照的是()
我国煤化工产业未来应大力发展煤焦化多联产,适度发展煤气化,控制煤液化产能增长。
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广义的本质安全是指()这一系统表现出的安全性能,也就是通过优化资源配置和提高其完整性,使整个系统安全可靠。
罗家得雀喜,()。(曹植《野田黄雀行》)
吸入性窒息主要见于()患者,是血液、唾液、呕吐物或其他异物被吸入气管、支气管或肺泡内而引起窒息。
A公司应B公司之约赴京洽谈签约,后因双方对合同价格条款无法达成一致协议而未能签订合同。对A公司赴京发生的差旅费应由( )。
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。()
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人...
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。
持证人员经用人单位雇(聘)用后,其《特种设备作业人员证》应当经用人单位()或者其授权人签章后,方可在许可的项目范围内在该用人单位作业。