单选题
在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（）
发布日期：2020-12-11
适当地安排相关的技能训练课程，加深员工的专业程度
尽快帮助员工适应环境
给员工适度的训练，调职或是晋升机会
适当地给予员工以关心和疏导
试题解析
成长阶段
成长阶段是公司的主要目标是使自己的产品或服务在市场上得到认可，为未来的成长奠定基础。关键的问题有：资源，资金，老板能力。有成长阶段，分别是：创业，存活，成功，起飞。
- 中文名
- 成长阶段概述
- 适用领域
- 资源
- 提出者
- 市场
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
留住
留住是 宋 元 时一种泛用的市井青年名字。
- 中文名
- 留住
- 出处
- 《
- 拼音
- liú zhù
- 解释
- 等待
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基香
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