移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

单选题

员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()

发布日期:2021-09-10

员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()
A

耳闻目染

B

心领神会

C

身体力行

D

言传身教

试题解析

企业文化

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。

中文名
企业文化
别名
组织文化
来源
企业生产经营和管理活动
外文名
Entreprise Culture
应用领域
企业
功能
指导企业或企业中的员工在从事经营活动中行为

身体力行

身体力行是一个汉语成语,拼音是shēn tǐ lì xíng,一般多用来表示努力实践,亲身体验。出自《淮南子·氾论训》。

中文名
身体力行
读音
shēn tǐ lì xíng
近义词
事必躬亲、躬体力行、躬行实践
含义
表示努力实践,亲身体验
出处
《淮南子·氾论训》
注音
ㄕㄣ ㄊㄧˇ ㄌㄧˋ ㄒㄧㄥˊ
反义词
纸上谈兵

生期

生期,汉语词语,读音shēng qī,生日。

中文名
生期
注音
ㄕㄥ ㄑㄧ
拼音
shēng qī
释义
生日

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

大学试题

管理类

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

暂无相关推荐~

员工身体力行后,接下来就是企业文化的再生期,再生期即()

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、...

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为...

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为...

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、...

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、...

企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷,通过回收并整理调查问卷,诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法()

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。