多选题
下列属于撰写社会工作总结报告应注意的原则的有（）。
发布日期：2021-03-18
注意资料的广泛性和典型性
标题与内容呼应
朴实流畅
注意定量资料和定性资料的结合
观点与资料密切配合
试题解析
典型性
典型性（typicality）指的是个别的特殊的艺术形象所具有的体现出生活中某些普遍意义的特性。
- 中文名
- 典型性
- 外文名
- typicality
朴实
朴实是一个汉语词语，读音为pǔ shí ，指质朴诚实；朴素。出自《北史·齐纪上·高祖神武帝》：“ 贺拔焉过儿朴实无罪过， 潘相乐 本作道人，心和厚，汝兄弟当得其力。”
- 中文名
- 朴实
- 拼音
- pǔ shí
- 词性
- 形容词
- 外文名
- honest
- 注音
- ㄆㄨˇ ㄕㄧˊ
- 同义词
- 朴素
资料
资料是一个汉语词汇，读音为zī liào，指生活中必需的用品，也可指可供参考作为根据的材料。一般用作名词。 赵树理 《实干家潘永福》等均有相关记载。
- 中文名
- 资料
- 拼音
- zī liào
- 词性
- 名词
- 外文名
- Means
- 释义
- 可作依据的材料
- 出处
- 赵树理 《实干家潘永福》
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此试题出现在
“善恶终有报”的思想反映了（）
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在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。