单选题
发布日期:2020-12-11
补充规划
配备规划
晋升规划
职业规划
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
[over a long period of time ;long-term;age-long;age-old] 很久;长时间这场辩论可以长期继续下去
部门,汉语词语,拼音读bù mén,指的是一个组织的机构。
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空调系统送风管禁止使用()。
股直肌在()时可发生被动不足。
国有企业改革的方向是建立现代企业制度,要按照( )的要求。
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轮胎的尺寸标记一般位于轮胎侧面,如185/60R1482H,其中最后一个字母H的含义是()。
如何有效控制承台大体积混凝土的施工质量?
声符
()年国际田联将女子马拉松跑列为正式比赛项目。
案例四 某社区有很多大龄单身青年,他们大多不太懂得交友技巧,人际圈子也比较狭小,而对配偶的要求却很高,比较挑剔,所以,一直没有解决个人问题。不过,他们都有婚恋方面的需求。 【问题】 假如你是该社区的一名社会工作者,请针对这些大龄单身青年的需求,拟订一份社区服务方案。
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