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问答题

怎样制定一个合理的薪酬福利制度?原因是什么?

发布日期:2020-12-11

怎样制定一个合理的薪酬福利制度?原因是什么?

试题解析

福利制度

在过去35年里,企业在实施员工福利政策方面取得了长足的进步,其中很多政策在那之前都被认为是不合适或不可行的。事故赔偿措施、疾病补助金、医疗保障制度、养老金、事故预防措施、休闲设施等福利都变得比以前更加重要,也得到了更加广泛的应用,但是还有很多福利措施被应用得很少,而它们与员工的福祉息息相关。这些福利措施中有很大一部分都涉及对员工工作环境的极大改善,尤其是涉及光线、空气、温度、清洁等问题。所有这些具体的措施构成了一个整体,人们认为它们对于员工的福祉非常重要,是改善组织关系的主要措施。

中文名
福利制度
性质
资金

是什么

《是什么》是张继聪演唱歌曲。

中文名
是什么
歌曲原唱
张继聪
谱曲
张继聪
所属专辑
《Rock N Break》
填词
张继聪
编曲
张继聪

薪酬

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

中文名
薪酬
薪酬管理
确定薪酬战略做好岗位评价等
狭义
薪酬指货币和可以转化为货币
构成因素
固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
外文名
compensation
概念
员工向所在组织获得各种形式酬劳
影响因素
岗位或个人、企业、外部环境

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