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下列属于空想的是（）。
对发生《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》要求报告事件，而未及时向银行业监督管理部门报告情况、提交书面报告的金融机构及其分支机构，银行业监督管理部门将依据有关法规予以处罚；对金融机构及其分支机构主要负责人及有关责任人，将视情节轻重，依据有关法规给予以下处分（）
下列用药属于非规范用药的是（）
青年女性，左小腿被车轮轧伤，患肢明显肿胀，X线片示，左胫骨中段骨折，行石膏托外固定，在观察早期骨筋膜室综合征时，哪项体征更有意义（）
真性尿失禁
《地基规范》8．2．7条第3款的公式应如何理解？另外，在计算出弯矩后如何计算配筋数量A zs？
国内特快专递邮件封面书写，收寄代收货款邮件时，必须在相应的“□”内划“（）”，并用大写注明应收金额。
镇静催眠药因所用剂量的不同而出现不同的药理学作用，小剂量引起安静和嗜睡。表现为（）作用，随着计量的增大依次表现为（）、（）、（）作用。
以下哪项不符合猫眼疮的临床表现（）
患者，女，57岁，乙肝病史10年，近来自觉右上腹胀痛不适，伴明显消瘦，查体（）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（ ）
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。