预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

[问答题]简述人民调解委员会的工作原则。

[判断题]导游下飞机时应当最后一个走，以检查游客是否有走失或者遗漏财物。（　　）

[单选题]核电站存在的主要环境因素有（）。

[单选题]护士在日常工作中使用口罩应注意（）

[单选题]广义相对论的基础是什么原理？（）

[多选题]下列各项关于组织结构与战略的关系说法正确的有（）。

[多选题]下列措施被IMF界定为隐蔽的复汇率并被禁止的是（）

[单选题]下列可应用杠杆原理获得省力效果的拔伸法是（）

[多选题]下列各项中，合同权利义务终止的情形是（　）

[单选题]上下电梯时，应该坚持（）的原则。

国家在社会主义初级阶段的基本经济制度？

深圳市龙华区司法局聘用事业单位工作人员拟聘人员公示公告

[单选题]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

[单选题]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

[单选题]关键工序的操作者必须经培训、考试合格后并持有人力资源部发放的（）方可进行操作。

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）