单选题
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
发布日期：2022-07-15
组织的发展规划
绩效差距
员工的现有能力
岗位需求、岗位资格任职标准
试题解析
培训需求
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。
- 中文名
- 培训需求
- 分类
- 企业需求、员工需求和外部需求。
- 来源
- 绩效考核
- 员工的需求
- 员工的职业规划
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
容与
容与，汉语词汇，拼音为róngyǔ，意思是悠闲自得的样子。
- 中文名
- 容与
- 拼音
- róngyǔ
- 外文名
- be carefree and leisurely]
- 出自
- 《楚辞·离骚》《楚辞·九章》等
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此试题出现在
“它（科举制）是唯一没有被动摇过基础的制度，是在权威一再崩溃和颠覆中唯一能维持全面而广泛的影响的制度。”“中国竞争性文士考试制度是该国特有的制度，并持续了一千多年。”材料表明科举制（）。
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离子交换法制取软水的主要设备都有哪些？
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