单选题
发布日期:2021-03-19
外部公平
内部公平
个人公平
结构公平
市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分,通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部,在企业中具有巨大的作用。企业的营销组织一般由市场部和销售部组成。按职能划分,市场部负责拉近产品与消费者的心理距离,销售部负责拉近产品与消费者的物理距离。
部门,汉语词语,拼音读bù mén,指的是一个组织的机构。
职位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。
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此试题出现在
“汉文有道恩犹薄,湘水无情吊岂知”出自谁的哪首诗?()
衡量财政收入规模的标准是()和()。
电控汽油喷射系统以()为控制核心,以()和()为控制基础,以()、()和()等为控制对象,保证获得与发动机各种工况相匹配的()和()。
使用单元格地址$D$1可以引用工作表第D列(即第4列)第1行的单元格,这称为对单元格地址的()。
老年妇女()水平下降,比男性更容易患心血管疾病和骨质疏松症。
学位论文检测只针对论文,无须实名制。
肥胖个体循环系统中()水平升高,远远超过组织需要。
KennedyⅠ类缺损时应用附着体义齿修复的设计与制作应该考虑到游离端缺失义齿在行使功能时,黏膜的被动压缩会引起义齿翘动,引起基牙创伤,因此游离端缺失应采用哪种设计,以加强支持作用?( )
肺部CT图像拍摄时,对于窗的基本要求是()
我国个人所得税税法规定对劳务报酬所得一次收入畸高的实行加成征税,对应纳税所得额超过50000元部分加征十成,对所得额超过50000元的部分,其适用的税率为()。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的( )
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的( )
抱怨率
有些领导从某一职位退下来以后,常常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位拥有的职权是一种()
以下关于对客户抱怨的处理态度中,正确的选项是()。 (1)有抱怨和不满的客户是对企业仍有期望的客户; (2)对于客户抱怨行为应该给予肯定,鼓励和感谢; (3)尽...
以下关于对客户抱怨的处理态度中,正确的选项是()。 (1)有抱怨和不满的客户是对企业仍有期望的客户; (2)对于客户抱怨行为应该给予肯定,鼓励和感谢; (3)尽...
费者对抱怨本身的态度,不会影响消费者的抱怨行为。
应保存所有抱怨的记录,以及实验室针对抱怨所开展的()措施的记录。
以德抱怨政策
如何处理客户抱怨?