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劳动关系协调员(师)

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2024劳动关系协调员(师)真题模拟04-14

发布时间： 2024-04-14 05:02:16 发布人：
2024劳动关系协调员(师)真题模拟04-14

1、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。（单选题）

A. 企业战略

B. 企业文化

C. 企业责任

D. 企业使命

试题答案：B

2、最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。（单选题）

A. 1—2年

B. 2—3年

C. 3—4年

D. 4—5年

试题答案：B

3、集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）（单选题）

A. 进攻策略

B. 坚守策略

C. 退却策略

D. 迂回策略

试题答案：B

4、冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的任务主要包括（）。（多选题）

A. 形成初步设计方案

B. 获得组织高级管理人员的支持

C. 成立冲突管理团队

D. 组织状况的评估

试题答案：B,C,D

5、职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。（多选题）

A. 信息沟通机制

B. 资讯参谋机制

C. 监督机制

D. 保护机制

E. 工作指导机制

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3094950

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