2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-18

1、 关于绩效的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B. 绩效在一定程度上反映了员工的素质

C. 绩效是组织对员工个人的一种承诺

D. 个人绩效是企业绩效实现的根基

试题答案：C

2、 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 解聘可分为即时解聘和预告解聘

B. 辞职是员工单方面离职行为

C. 协商离职须经双方协商一致

D. 协商离职，企业必须支付经济补偿金

试题答案：D

3、 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。 （单选题）

A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高

B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低

C. 工作的挑战性适中，员工的满意度最高

D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高

试题答案：C

4、 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（  ）。 （单选题）

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D. 劳动法律关系不但反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

试题答案：B

5、 属于劳动法规定的劳动者义务的是（  ）。 （多选题）

A. 提高职业技能

B. 遵守职业道德

C. 参加职工民主管理

D. 完成劳动任务

E. 取得劳动报酬

试题答案：A,B,D