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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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历年真题

2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-16

发布时间： 2024-04-16 05:00:33 发布人：
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-16

1、

管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。

（单选题）

A. 底层工作者

B. 低层管理者

C. 较高层次管理者

D. 高层次管理者

试题答案：C

2、 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。 （单选题）

A. 培训与开发计划的制订

B. 培训与开发的需求分析

C. 培训与开发的效果评估

D. 培训与开发的监督和改进

试题答案：C

3、

“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（  ）。

（单选题）

A. 外向性

B. 和悦性

C. 公正性

D. 情绪性

试题答案：D

4、

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（  ）。

（多选题）

A. 工作满意度是多维的

B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

C. 员工不满的原因是期望没有得到满足

D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

试题答案：A,B,D

5、

下列有助于改变老王态度的是（  ）。

（不定项题）

A. 人力资源部门主管在企业中具有较高的威望

B. 向老王说明离职的利弊

C. 规定严格的离职纪律

D. 老王具有较强的自尊心

试题答案：A,B

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3098601

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