2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-12

1、 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B. 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C. 宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D. 宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％

试题答案：B

2、 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B. 工资至少每月支付一次

C. 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D. 用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

试题答案：A

3、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 工作分析直接支持薪酬体系的设计

B. 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C. 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D. 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

试题答案：A

4、 下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B. 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C. 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D. 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

试题答案：A,B,C,D

5、

用人单位招用人员的禁止行为有（  ）。

A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D. 招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E. 签订劳动合同

试题答案：A,B,C