2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-18

1、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。 （单选题）

A. 企业组织结构

B. 地区最低工资水平

C. 所属行业与规模

D. 企业文化

试题答案：A

2、下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。（单选题）

A. 小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

B. 大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

C. 小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

D. 大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

试题答案：A

3、 下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B. 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C. 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E. 在自评中，员工通常对自己过于严格

试题答案：A,B,C,D

4、 关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C. 劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D. 农业劳动者不适用《劳动法》

E. 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

试题答案：A,B,D

5、 在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括（ ）。 （不定项题）

A. 实施工作分析的流程是什么

B. 工作分析的必要性

C. 工作分析对本部门的影响

D. 在工作分析实施中确定自己的责任

试题答案：B,C,D