2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-17

1、下列属于评估招聘成本的做法是（ ）。（单选题）

A. 将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比

B. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比

C. 将应聘人数与计划人数进行对比

D. 将录用人数与应聘人数进行对比

试题答案：A

2、 运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。 （单选题）

A. 员工对项目组织的态度和满意度

B. 员工对项目实施的态度和满意度

C. 员工对项目成效的态度和满意度

D. 员工对项目成本的态度和满意度

试题答案：D

3、

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（  ）。

A. 困难且成本高

B. 没有意义

C. 得不偿失

D. 方法不成熟

试题答案：A

4、

下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（  ）。

A. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B. 非全日制劳动者工作稳定性

C. 非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D. 非全日制劳动者平均月工作时间

试题答案：D

5、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。 （多选题）

A. 能够引起求职者的注意

B. 激起求职者对空缺职位的兴趣

C. 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D. 唤起求职者去求职的愿望

E. 促使求职者尽快采取求职行动

试题答案：A,B,D,E