单选题
领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。
发布日期：2022-05-29
髙结构、低关怀
低结构、高关怀
低结构、低关怀
髙结构、高关怀
试题解析
领导行为四分图
领导行为四分图是管理学名词。领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的，他们列出了一千多种刻画领导行为的因素，通过高度概括归纳为两个方面：着手组织和体贴精神。研究结果认为，领导者的行为是组织与体贴精神两个方面的任意组合，即可以用两个坐标的平面组合来表示。用四个象限来表示四种类型的领导行为，它们是：低组织低体贴，低组织高体贴，高组织低体贴，高组织高体贴。（体贴，即：关心）
- 中文名
- 领导行为四分图
- 包括
- 高组织与高体贴...
- 类别
- 管理学名词
- 特点
- 领导行为是体贴和组织的任意结合
领导方式
CEO12篇对领导方式的定义为“领导者管理被领导者时所展示出的习惯化的行为模式”，按照不同的标准又可对其进行更进一步的类别划分。
- 中文名
- 领导方式
- 领域
- 领导学
- 应用
- 企业管理
- 外文名
- Leadership Style
- 内容
- 领导力发展
- 权力来源
- 应聘或授权
效果
效果，英译effect； effectiveness，是由某种动因或原因所产生的结果、后果。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。
- 中文名
- 效果
- 拼音
- xiàoguǒ
- 外文名
- effect
- 注音
- ㄒㄧㄠˋ ㄍㄨㄛˇ
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