多选题
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。
发布日期：2021-03-18
没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
没有设计绩效考核指标
没有对绩效考核中发现的问题加以分析
试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
部门
部门，汉语词语，拼音读bù mén，指的是一个组织的机构。
- 中文名
- 部门
- 拼音
- bù mén
- 释义2
- 组成某一
- 外文名
- department branch
- 释义1
- 统一体下设的
- 举例
- 公司部门、国家部门
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人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在...
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
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