多选题
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
发布日期：2021-03-19
公司员工绩效评审系统
公司考核指标的可衡量性与客观性系统
公司考核标准体系的合理性系统
公司员工的申诉系统
公司绩效考核的反馈系统
试题解析
企业人力资源管理
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
- 中文名
- 企业人力资源管理
- 性质
- 管理办法
- 特点
- 科学有效
- 目的
- 实现战略目标
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
公平性
公平，指公正、不偏不倚。平是指所有的参与者（人或者团体）的各项属性（包括投入、获得等）平均。公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。 由于人之差异而没有绝对的公平，只有相对的公平，（佛言众生平等或公平：即诸法实相因果法性平等或公平），可遇到不道德之处一定要严厉消灭，这也是一种理想的终极目标。现代社会和道德提倡公平，公平也是各项竞技活动开展的基础，真正意义上的公平是不存在的，公平一般靠法律和协约保证，由活动的发起人（主要成员）制定，参与者遵守。
- 中文名
- 公平性
- 同义词
- 公正、公道
- 外文名
- Unbiased
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此试题出现在
任何电路中，保持电压不变，（）与电阻成反比。即电阻大，（）就小。
一男孩出生后8个月发病。反复感染，淋巴组织中查不到mIg阳性细胞，无生发中心，扁桃体小，血清中IgG、IgA、IgD含量极低，T细胞功能正常。该疾病是（ ）。
我国最早的一部词典是（）。
某一单室模型药物的消除速度常数为0.3465h -1，分布容积为5L，静脉注射给药200mg，经过2小时后，体内血药浓度是（）
血糖高于正常范围而未达糖尿病诊断标准应做如下检查中的（）
内置辅镜中（）片用于定量调节幅度和老视的附加光度
轻度脱水是指（）
李某在H医疗单位行医师注册后2年多，始终没有上班工作。单位向一上级卫生行政部门报告，注销注册。其理由是（）
假设某企业生产A产品的平均成本为6元，平均固定成本为3元(固定成本是沉没成本)。又A产品的价格为每单位5元，那么，在短期内该企业应该( )。
男性，48岁。肾移植术后第5天，出现少尿1天。超声检查：移植肾体积稍增大，结构清楚，集合系统及肾周未见异常回声，肾皮质血流分布稀疏，RI=0.89。患者最可能发生的情况是（）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）