多选题
发布日期:2021-11-03
公司员工绩效评审系统
公司考核指标的可衡量性与客观性系统
公司考核标准体系的合理性系统
公司员工的申诉系统
公司绩效考核的反馈系统
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
公平,指公正、不偏不倚。平是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平,(佛言众生平等或公平:即诸法实相因果法性平等或公平),可遇到不道德之处一定要严厉消灭,这也是一种理想的终极目标。现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础,真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与者遵守。
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关于室间隔缺损,何者不对()
两目白睛是“五轮学说”之( )。
对肥厚型梗阻性心肌病的诊断最有意义的是( )
失业保险的目的是增强()抵御失业风险的能力。
苯妥英钠的注射速度过快可引起的异常是( )
浮动换算率计量单位组中只有一个主计量单位和一个辅计量单位。
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SE序列质子密度加权像TR通常为( )。
简述关于污泥处理量的计算?
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()
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为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
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人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。
企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。
()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()