多选题
发布日期:2020-04-11
公司员工绩效评审系统
公司考核指标的可衡量性与客观性系统
公司考核标准体系的合理性系统
公司员工的申诉系统
公司绩效考核的反馈系统
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
公平,指公正、不偏不倚。平是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平,(佛言众生平等或公平:即诸法实相因果法性平等或公平),可遇到不道德之处一定要严厉消灭,这也是一种理想的终极目标。现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础,真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与者遵守。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
国家基本医疗保险药品目录中乙类药品由国家制定,各省、自治区、直辖市可根据当地经济水平、医疗需要和用药习惯,适当进行调整,增加和减少的品种数之和不得超过国家制定的“乙类目录”药品总数的( )。
什么是成煤作用?
国家预算的编制和执行要经过全国人民代表大会的审核和批准。
()属于网上订阅模式中的在线娱乐方式。
教学具有教育性,这是由洛克最先提出来的。
在香港,探望病人或朋友时忌讳送( )花。
下列哪组疾病均可经水传播()。
藏族的医药、天文、历算、戏曲、文学等都有较高水平,下列被列入了《人类非物质文化遗产代表作名录》的包括( )。
国际营销战略经历了从出口营销、国外营销、多国营销、多区域营销到。()
患儿,身材矮小,身材比例匀称,智力正常,上下颌骨体积小,牙齿迟萌,乳牙迟脱,牙列拥挤错,可能罹患疾病为()
暂无相关推荐~
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。
企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。
()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()