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多选题

领导绩效考评一般分为两种形式,即()

发布日期:2020-12-11

领导绩效考评一般分为两种形式,即()
A

定期考评

B

晋升考评

C

任期绩效考评

D

年度绩效考评

试题解析

绩效考评

绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。

中文名
绩效考评
解释
企业
归类
工作绩效综合评价
外文名
Performance Appraisal
常用类型
BSC

分为

分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。

中文名
分为
注音
ㄈㄣ ㄨㄟˊ
拼音
fēnwéi
解释
判断;断定

两种

生活的尺寸就是欢喜与忧愁之间的拿捏与平衡。那些甘心付出的真、复水难收的伤没有甚么好脸红的。谁不是从欢喜找到自己;经过忧愁发现成熟?让我欢喜让我忧,生活是一出值回票价的好戏,有时欢喜有时忧,生命是一首怎么唱都唱不腻的好歌。在歌里,我们一直在一起。华健的世界是一个质朴平凡的有情天地,正因为平凡,他彷佛成为现代都会平凡大众的代言人。《让我欢喜让我忧》的空前成功,也标志着华语流行乐坛「周华健时代」的正式来临。

中文名
两种
歌曲原唱
周华健
谱曲
周华健
音乐风格
流行
发行时间
1991-11-01
所属专辑
让我欢喜让我忧
填词
:武雄
编曲
:
歌曲语言
普通话

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