用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?
发布日期:2022-07-16
试题解析
解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
- 中文名
-
解除劳动合同
- 外文名
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Dissolve A Labor Contract
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
-
用人单位
- 指
-
用人权利能力和用人行为能力
- 适用
-
《
- 外文名
-
Employers
- 运用
-
劳动力
正确答案:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者负伤,在规定医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
已经签订无固定期限劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解析:
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