单选题
发布日期:2021-03-18
人格因素测验
16PF测验
能力因素测验
人职匹配测验
个性与工作匹配理论是指-人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的个性结构存在着差 异,这些个性差异适合于不同的职业,人们根据自己的个性特点可以找到合适的职业,达到人职匹配的目的,以获得个人需要、兴趣及心理的满足,最大限度地发挥 自己的潜力。
编制是一个汉语词汇,拼音是biān zhì。一指把细长的东西交叉组织起来,制成器物;二指根据资料做出(规程、方案、计划等);三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。
《测验》1932年5月在南京创刊,1937年1月第3卷第1期停刊。中国测验学会编辑、发行。季刊,属于中国测验学会会刊。主要撰稿人有龚启昌、萧孝嵘、史美煊、左任侠、沈有干、吴南轩、顾克彬、王书林、曹仞千、艾伟等。主要栏目有书报介绍。于右任题写刊名。著名教育家蔡元培为该刊题词:聪明密徽。
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会计核算软件固定资产模块主要完成登记固定资产增减变动情况、根据折旧方法计算固定资产折旧两个功能。
工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。
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资金结算网络的服务渠道不包含以下哪一种()。
信访人在信访过程中不得有()等行为。
建设部2007年6月26日颁布的《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号)在法律形式上属于()。
学习和掌握人际交往的基本原则和方法是()。
配线设备的设置要求有()。
男性,50岁,反复咳嗽,脓痰,伴发热40年,偶有咳血性脓痰,多次抗炎治疗后迁延不愈,胸片示左下叶基底段内多个囊性病变阴影,边界较清。此时进一步治疗方法()